觀山湖區人力資源和社會保障局三措施做好人才服務工作

　　近日，從觀山湖區人力資源和社會保障局了解到，自開展黨史學習教育開展以來，該局緊緊圍繞為民辦實事宗旨，大力實施創新人才戰略行動，以《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》系列人才政策為依托，緊緊抓住人才引進、培養、使用、服務等工作環節，以保障和創新人才資源為重點，不斷助推民生事業穩步前進。

該局工作人員到企業進行政策宣講

　　具體工作中，該局充分運用基層公共服務平臺、人社微信公眾號、企業走訪等線上線下方式，宣傳人才政策，提高政策知曉率。同時，開展政策宣講會、培訓會，圍繞《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》及配套實施細則，對人才政策認定標準、申請材料、兌現流程、補貼獎勵等方面進行詳細解讀，更好地為轄區企業、各類人才提供全方位服務。

　　同時，該局扎實開展入企走訪活動，積極幫助企業解決實際困難。針對轄區屬于《貴陽貴安重點發展產業目錄》且引進崗位屬于當年發布的《貴陽貴安重點發展產業人才需求目錄》中的企業，進行一對一電話溝通、現場走訪，并通過電子郵箱、微信等方式將人才政策匯編發放至企業，鼓勵符合條件的企業積極申報政策。截至目前，累計兌現技能人才提升培訓補貼202人，補貼金額40.52萬元。

　　此外，該局以發展和提升主導產業、支柱產業、新興產業核心競爭力為目標，圍繞新型城鎮化、新型工業化、農業現代化、旅游產業化工作決策部署，強化技能人才隊伍建設，為“四化”產業提供強有力人才支撐。據統計，2021年至今，該局建成人力資源服務骨干企業2家，孵化人力資源服務機構20家，培育人力資源專業管理人才218人；開展職業技能培訓3925人次；落實兌現高層次人才住房補貼60萬元。